随着经济的不断发展和产业结构的优化升级，贵阳市对于各类人才的需求日益旺盛，在当前招工市场上，一个不可忽视的群体便是年龄在45岁至55岁之间的求职者，本文将围绕这一群体的招聘现状、企业需求以及求职者的应对策略展开分析。

招聘现状

贵阳市近年来经济发展势头强劲，各行各业对于人才的需求呈现出旺盛态势，在招工市场上，企业对于人才的渴求已经不再局限于年轻群体，越来越多的企业开始关注到具有一定工作经验、技能熟练的中年求职者，特别是在一些技术密集型行业以及管理岗位，年龄在45岁至55岁的人才更是成为了企业争夺的焦点，这些人才通常具备丰富的实践经验、较强的团队协作能力以及较高的职业素养，是企业发展的宝贵资源。

企业需求

在贵阳招工市场中，企业对于45岁至55岁人才的需求主要体现在以下几个方面：

1、技术人才：随着产业结构的升级，企业对技术人才的需求日益旺盛，特别是在一些技术密集型行业，如IT、制造业等，企业需要大量掌握核心技术、具备丰富实践经验的人才，这部分人群通常具备较强的学习能力和实践能力，能够快速适应企业需求。

2、管理人才：企业管理岗位对于具有一定工作经验的人才需求较大，这些人才通常具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够在企业中发挥重要作用，企业在招聘这些人才时，更看重其管理经验和职业素养，而非年龄因素。

3、营销人才：随着市场竞争的加剧，企业在营销方面的需求也日益旺盛，年龄在45岁至55岁之间的营销人才通常具备丰富的市场经验、较强的沟通能力和客户服务意识，是企业拓展市场、提升销售业绩的重要力量。

求职者的应对策略

面对贵阳招工市场的现状，年龄在45岁至55岁之间的求职者应该如何应对呢？以下是一些建议：

1、提升自身技能：求职者应关注市场动态，了解行业发展趋势，不断提升自身技能水平，通过参加培训、学习新知识等方式，提高自身竞争力。

2、拓展求职渠道：求职者可以通过网络招聘平台、人才市场、社交媒体等途径了解招聘信息，拓展求职渠道，也可以积极参加各类招聘会、人才交流活动，增加自己的曝光度。

3、展现自身优势：求职者应充分展现自身的实践经验、技能水平、职业素养等优势，让企业在招聘过程中看到自己的价值，也要注重展示自己的学习能力和适应能力，以应对不断变化的市场需求。

4、调整心态：求职者应保持良好的心态，积极面对就业市场的竞争，虽然年龄可能在一定程度上成为求职的障碍，但只要我们保持积极的心态，不断提升自己，就一定能够找到适合自己的工作。

45岁至55岁贵阳招工市场已经成为了一个热门的话题，企业在招聘过程中更加注重人才的实用性、经验以及职业素养，而非年龄因素，求职者应关注市场动态，提升自身技能水平，拓展求职渠道，展现自身优势，积极面对就业市场的竞争，相信只要我们不断努力，就一定能够在贵阳的招工市场中找到属于自己的位置。