随着经济的发展和产业结构的升级，常州市对于各类人才的需求日益旺盛，在众多招聘市场中，我们发现针对特定年龄段人群，尤其是年龄在45岁至55岁人群的招工需求尤为突出，本文将围绕这一群体在常州地区的招工现状进行深入探讨。

背景分析

常州市作为长三角地区的重要城市之一，经济发展迅速，产业体系完善，近年来，随着制造业、高新技术产业等领域的蓬勃发展，对于各类人才的需求也日益增长，在此背景下，年龄在45岁至55岁的求职者成为企业争相招聘的热门群体，他们拥有丰富的经验和技能，具备较高的职业素养和团队协作能力，是企业发展的宝贵资源。

招工现状分析

1、行业分布：在常州地区，针对45岁至55岁人群的招工主要集中在制造业、建筑业、物流运输、服务业等领域，这些领域对于经验丰富的求职者需求较大，为求职者提供了丰富的就业机会。

2、岗位特点：这些岗位普遍要求求职者具备丰富的实际操作经验、良好的团队协作能力和职业素养，随着智能化、自动化的发展，一些岗位对新技术的学习和掌握能力也提出了要求。

3、薪资待遇：由于这一年龄段的求职者经验丰富，企业普遍愿意提供较高的薪资待遇和福利待遇，一些企业还提供培训机会和职业晋升通道，为求职者提供更好的发展空间。

招工趋势分析

1、产业升级带动需求增长：随着常州市产业结构的升级和转型，对于高素质、高技能的人才需求将不断增长，这将为年龄在45岁至55岁的求职者提供更多就业机会和发展空间。

2、多元化岗位需求：常州地区的招工市场将呈现多元化趋势，不仅局限于传统行业，新兴产业如互联网、新能源等领域也将产生大量岗位需求，这将为求职者提供更多选择和机会。

3、技能培训和提升成为关键：随着智能化、自动化的发展，企业对求职者的技能水平提出了更高要求，年龄在45岁至55岁的求职者需要不断学习和提升自己的技能水平，以适应市场需求。

4、福利待遇和工作环境受关注：在招工过程中，企业提供的福利待遇和工作环境逐渐成为求职者考虑的重要因素，企业需关注求职者的需求，提供更具吸引力的福利待遇和良好的工作环境，以吸引更多优秀人才。

对策建议

1、政府层面：政府应加大对劳动力市场的扶持力度，完善就业政策，为年龄在45岁至55岁的求职者提供更多就业机会，加强职业技能培训体系建设，为求职者提供技能培训和提升机会。

2、企业层面：企业应积极承担社会责任，扩大招工范围，关注中年求职者的需求，在招聘过程中，注重求职者的实际经验和技能水平，提供合理的薪资待遇和福利待遇，加强企业文化建设，营造良好的工作环境和氛围。

3、求职者层面：求职者应不断提升自己的技能水平，适应市场需求，关注自己的职业发展路径，选择适合自己的岗位和企业，在求职过程中，注重企业的福利待遇和工作环境等因素。

针对年龄在45岁至55岁人群的招工是常州市劳动力市场的重要组成部分，随着经济的发展和产业结构的升级，这一群体的就业前景将更加广阔，政府、企业和求职者应共同努力，推动劳动力市场的健康发展，实现人才的合理配置和有效利用。