随着经济社会的发展，人口老龄化问题逐渐凸显，劳动力市场结构发生深刻变化，在这一背景下，45岁至55岁这一年龄段的人群在就业市场上扮演着越来越重要的角色，眉山地区作为四川省的经济重镇，其劳动力市场亦呈现出多元化的特点，本文将围绕眉山地区45岁至55岁人群的招工现状、问题及展望进行探讨。

眉山地区45岁至55岁招工现状

1、市场需求分析

随着产业结构的升级和经济发展的需要，眉山地区对各类人才的需求日益旺盛，特别是在一些技术密集型、管理密集型产业中，对具有一定工作经验的45岁至55岁人群的需求较大，这一年龄段的人群具备较为丰富的实践经验，以及较强的责任心和执行力，能够满足企业对于中高级岗位的需求。

2、招工渠道与形式

在招工渠道方面，眉山地区主要通过线上招聘平台、人才市场、招聘会等形式进行招工，企业内部推荐、劳务中介等也是重要的招工渠道，在招工形式方面，以全职招聘为主，但随着共享经济的兴起，部分行业也开始尝试灵活用工、兼职招聘等形式。

3、招工行业与岗位

眉山地区的招工行业主要集中在制造业、建筑业、物流业、服务业等，在岗位方面，中高级管理职位、技术岗位、销售客服等需求较大，随着新兴产业的发展，如电子商务、新能源等领域也对这一年龄段的人才表现出较大的需求。

面临的问题与挑战

1、年龄歧视问题

尽管政策和社会各界都在呼吁消除年龄歧视，但在实际就业市场中，45岁至55岁人群仍面临一定的年龄歧视问题，部分企业和雇主更倾向于招聘年轻劳动力，导致这一年龄段的人群在求职过程中遭受不公平待遇。

2、技能匹配问题

随着技术的快速发展和产业升级，部分45岁至55岁人群的技能与市场需求存在一定的不匹配问题，这一年龄段的人群在求职过程中，需要加强自身技能的提升和更新，以适应市场需求。

3、劳动力供给不足

受人口老龄化、家庭责任等多重因素影响，眉山地区45岁至55岁人群的劳动力供给相对有限，这在一定程度上制约了企业的招聘需求，也影响了这一年龄段人群的就业状况。

对策与建议

1、加强政策扶持

政府应加大对45岁至55岁人群的就业扶持力度，制定相关政策，鼓励企业招聘这一年龄段的人才，加大对职业培训、技能提升等方面的投入，帮助这一年龄段的人群提升自身竞争力。

2、消除年龄歧视

社会各界应共同营造消除年龄歧视的氛围，倡导公平竞争的就业环境，企业和雇主应摒弃年龄偏见，重视中年人的实践经验、技能优势，合理引进和利用这一年龄段的人才资源。

3、加强职业培训与技能提升

45岁至55岁人群应积极参与职业培训，提升自身技能和知识水平，政府、企业和社会应共同搭建培训平台，提供多样化的培训课程，以满足不同行业和岗位的需求。

4、创新招工渠道与形式

企业和招聘方应创新招工渠道和形式，充分利用线上招聘平台、社交媒体等新型渠道，扩大招工范围，尝试灵活用工、兼职招聘等形式，以满足不同年龄段人群的需求。

展望

随着经济社会的发展和劳动力市场的变化，眉山地区45岁至55岁人群的就业状况将得到改善，政府、企业和社会应共同努力，加强政策扶持、消除年龄歧视、加强职业培训和技能提升、创新招工渠道与形式等方面的工作，为这一年龄段的人群创造更好的就业环境，随着新兴产业的发展和技术的不断进步，45岁至55岁人群也应积极适应市场需求，不断提升自身竞争力，实现再就业和职业发展。