随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力市场逐渐呈现出多元化的需求，在铜仁地区，近年来对于45岁至55岁年龄段劳动力的需求逐渐增长，本文旨在探讨铜仁地区针对这一年龄段的招工现状，分析存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为当地经济发展和社会稳定做出贡献。

铜仁地区招工现状分析

1、招工需求

随着城市化进程的加快和基础设施建设的不断推进，铜仁地区的经济得到了快速发展，各类企业、制造业、服务业等领域对劳动力的需求不断增长，特别是在45岁至55岁这一年龄段，具有一定的生产经验和社会阅历，成为企业招工的重要目标之一。

2、招工难点

尽管招工需求增长，但在实际招聘过程中，企业仍面临诸多难点，该年龄段的劳动力在技能、学历等方面可能存在一定差距，难以满足高端职位的需求，部分劳动者对新兴技术、新行业了解不足，难以适应产业结构调整的需求，就业观念、家庭因素等也会对招工造成一定影响。

铜仁地区45岁至55岁招工策略

1、政策扶持

政府应加大对45岁至55岁年龄段劳动力的关注，制定相应政策扶持，提供职业培训、技能提升课程等，帮助他们提高就业竞争力，鼓励企业招聘这一年龄段的劳动力，给予一定的政策优惠。

2、拓展招聘渠道

加强与各类企业的沟通与合作，拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，如招聘会、网络平台等，为企业和劳动者搭建桥梁，可以组织劳务输出，将这一年龄段的劳动力引导至合适的岗位。

3、加强宣传教育

针对45岁至55岁劳动力，加强就业观念教育，引导他们树立正确的就业观，普及新兴技术、新行业的发展趋势，帮助他们了解产业结构调整的动态，提高适应能力。

案例分析

以铜仁地区某制造业企业为例，该企业近年来积极招聘45岁至55岁劳动力，通过职业培训、技能提升课程等措施，帮助这部分劳动者提高生产技能，适应企业需求，政府给予该企业一定的政策扶持，鼓励其招聘年长劳动力，经过努力，该企业成功招聘了一批经验丰富的劳动力，有效缓解了用工紧张的问题，提高了生产效率。

存在的问题与对策建议

1、技能匹配问题

部分45岁至55岁劳动力技能与市场需求存在不匹配现象，对此，应加强职业培训，提高劳动者的技能水平，鼓励企业开展内部培训，提高年长劳动力的岗位适应能力。

2、观念转变问题

部分劳动者受传统观念影响，对就业市场存在误解，需要加强宣传教育，引导劳动者树立正确的就业观，鼓励其积极参与就业市场。

3、招聘信息不对称问题

劳动者与企业之间仍存在信息不对称问题，导致招工效率不高，对此，应加强与各类企业的合作，拓展招聘渠道，建立信息共享平台，提高招工效率。

展望

随着经济的发展和产业结构的调整，铜仁地区对45岁至55岁劳动力的需求将继续增长，政府、企业和社会应共同努力，加强政策扶持、拓展招聘渠道、加强宣传教育等措施，推动这一年龄段的劳动力更好地融入就业市场，为铜仁地区的经济发展和社会稳定做出贡献。

铜仁地区45岁至55岁招工问题具有重要性、复杂性和紧迫性，政府、企业和社会应共同努力，制定切实可行的措施，解决存在的问题，推动这一年龄段的劳动力更好地融入就业市场，通过政策扶持、拓展招聘渠道和加强宣传教育等措施的实施，相信铜仁地区的招工问题将得到逐步解决，为当地经济发展和社会稳定创造更加良好的环境。