随着经济的发展和产业结构的升级，劳动力市场需求不断变化，在遂宁地区，45岁至55岁的劳动力群体在就业市场上扮演着重要角色，针对这一年龄段的招工问题，本文将从现状、挑战及展望三个方面进行探讨。

遂宁地区45岁至55岁招工现状

1、劳动力需求与供给

随着城市化进程的加快，遂宁地区的经济发展迅速，各类企业对劳动力的需求不断增加，由于年龄、技能等方面的限制，45岁至55岁劳动力在求职过程中面临一定挑战，尽管如此，这一年龄段的劳动力仍具有一定的供给，他们在工作经验、技能积累等方面具有优势。

2、行业分布

在遂宁地区，45岁至55岁的劳动力主要分布在制造业、建筑业、服务业等传统行业，这些行业对劳动力的需求较大，且该年龄段的劳动者在这些行业中具有一定的经验和技能优势。

3、招聘途径与难点

遂宁地区的招聘途径主要包括线上招聘平台、人才市场、招聘会等，对于45岁至55岁的求职者来说，由于网络技能、信息获取等方面的限制，线上招聘平台的使用存在一定的困难，企业在招聘这一年龄段劳动力时，也面临岗位匹配、薪资待遇、培训成本等方面的挑战。

面临的挑战与问题

1、年龄歧视与就业机会不平等

在就业市场上，年龄歧视现象仍然存在，导致45岁至55岁的求职者在就业过程中面临不公平待遇，这不仅影响了他们的就业机会，也影响了整个劳动力市场的稳定性。

2、技能匹配与岗位需求

随着产业结构的升级，遂宁地区的企业对劳动力的技能要求不断提高，部分45岁至55岁的劳动者在技能方面无法适应新的岗位需求，导致就业难度增加。

3、薪资待遇与劳动保障问题

在招聘过程中，薪资待遇和劳动保障是求职者关注的重点，部分企业对45岁至55岁劳动力的薪资待遇和劳动保障不够重视，导致这一年龄段的求职者面临就业困境。

对策与建议

1、加强政策扶持与引导

政府应加大对45岁至55岁劳动力的就业扶持力度，制定相关政策，鼓励企业招聘这一年龄段的劳动力，加强职业培训与技能提升，帮助他们适应新的岗位需求。

2、消除年龄歧视，促进公平就业

企业应消除年龄歧视，树立公平就业观念，在招聘过程中，以能力和技能为导向，公平对待各年龄段的求职者，关注45岁至55岁劳动力的就业需求，提供适合的岗位。

3、加强职业培训与技能提升

针对45岁至55岁劳动力的技能需求，加强职业培训课程的建设，提供针对性的技能培训，帮助他们适应新的岗位需求，鼓励劳动者自主学习，提高技能水平。

4、优化招聘途径与信息对接

优化招聘途径，充分利用线上线下的招聘平台，为45岁至55岁的求职者提供更多就业机会，加强信息对接，提高求职者的信息获取能力，降低求职难度。

展望与未来发展趋势

随着经济的发展和产业结构的升级，遂宁地区对劳动力的需求将持续增加，在未来发展中，应关注45岁至55岁劳动力的就业需求，加大政策扶持力度，消除年龄歧视，加强职业培训与技能提升，优化招聘途径与信息对接，随着社会的进步和就业市场的不断完善，相信这一年龄段的劳动力将在就业市场上发挥更大的作用，为遂宁地区的经济发展做出更大贡献。

遂宁地区45岁至55岁招工问题面临着挑战与机遇，通过政策扶持、消除年龄歧视、加强职业培训、优化招聘途径等措施，有助于解决这一年龄段的就业问题，在未来发展中，应继续关注这一群体的就业需求，为他们提供更多的就业机会和更好的发展环境。